Документы которые необходимо собрать для пособия по беременности. Формула расчета и несколько лайфхаков для быстрого оформления

Для беременной женщины размер пособия определяется её стажем и уровнем заработной платы. Даже при отсутствии опыта, по действующему закону, каждая будущая мама гарантированно будет получать денежное пособие.

Кто может рассчитывать на оформление пособия

Финансовая выплата государства по беременности и родам является однократной помощью. Получение ее определено только для женщин, ожидающих ребенка. Близкие родственники (муж, родители) претендовать на ее получение не вправе.

Какие категории беременных могут воспользоваться данной поддержкой:

• Официально трудоустроенные.
• Учащиеся очно в средних и высших учебных заведениях, профессиональных училищах. Находящиеся на военной службе у государства.
• Безработные, уволенные по причине сокращения штата или ликвидацией фирмы, если они зарегистрированы в государственном центре по трудоустройству.
• Занимающиеся собственным бизнесом.
• Закончившие деятельность частного предпринимателя в течение одного года до установления официального статуса неработающего.
• Родители усыновленных грудничков до 3 месяцев.

Нужно иметь в виду, что выплата происходит лишь тогда, когда мама пользуется отпуском по случаю рождения ребенка. Если женщина решит продолжить трудовую деятельность, пособие не начисляется. Организация не может предоставлять в одно время плату за работу и пособие, но возможность использования отпуска по беременности и родам сохраняется. Как только мамочка определится с решением посвятить себя семье и малышу, ей будет начислена выплата. Заявку на получение пособия нужно будет успеть подать до истечения 6 месяцев со дня родов.

Безработные беременные данную выплату получать не могут. Государством определено, что эта финансовая поддержка является своего рода возмещением работнице потерянного заработка из-за беременности. Если зарплаты нет, как в случае с неработающими, значит, компенсация не положена.

Кто производит выплаты

Чтобы избежать споров относительно выплат декретных, будущей мамочке стоит знать, кто по закону обязан предоставлять пособие по беременности и родам: работодатель или государство.

Необходимость начисления данной компенсации является страховым случаем, который входит в компетенцию Фонда социального страхования (ФСС) России. Пока сотрудник работает на предприятии, обязанностью работодателя становятся ежемесячные взносы в ФСС. Пособие предоставляется предприятием, где работала декретница как раз за счет финансов этого фонда. То есть сначала сотрудница получает деньги из средств нанимателя, затем фонд на основании предоставленных бухгалтерией документов возмещает работодателю эту сумму.

Какие документы нужно подготовить

Чтобы воспользоваться правом получения денежной компенсации, женщине потребуется предоставить в бухгалтерию необходимые бумаги. Перечень требующихся справок обозначен в законе РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работающей будущей маме понадобится:

• Письменное заявление о праве на пособие;
• Больничный лист. Его выдает женская консультация, где наблюдается беременная;
• Справка о полученной зарплате за последние два года.

Эти документы предоставляются по месту работы при выходе в декретный отпуск. Когда малыш родится, сотрудница приносит ксерокопию свидетельства о рождении крохи и справку с работы супруга об отсутствии каких-либо начислений по поводу появления ребенка.

Студентки и женщины, состоящие на военной службе должны предоставить письменную просьбу и справку от врача, наблюдающего беременность.

Безработные беременные, которые были уволены из-за сокращения штата в связи с прекращением существования организации, работницы частной нотариальной или адвокатской конторы и бизнес-леди, прекратившие свою работу в течение 12 месяцев до наступления периода декрета, должны подготовить следующие бумаги:

• Письменное заявление о необходимости получения пособия с указанием в нем паспортных сведений, информации о месте жительства, способе получения денежной выплаты.
• Лист нетрудоспособности от врача.
• Ксерокопия трудовой книжки с данными о последней работе.
• Справка из государственной службы занятости об оформлении на учет по безработице.
• Решение налоговой службы о закрытии бизнеса (для индивидуальных предпринимательниц, адвокатов или нотариусов с частной практикой).

Когда происходят выплаты

Пособие по беременности и родам предоставляется однократно, когда работница уходит в декретный отпуск. Чаще всего это происходит в 30 недель беременности или 28 недель, если дама вынашивает двойняшек или тройняшек. Законодательство ограничивает срок подачи документов на получение пособия шестью месяцами после рождения малыша.

Спустя полгода с момента родов получить эту компенсацию будет затруднительно. Женщине придется документально доказывать, что необходимый срок предоставления бумаг был пропущен по уважительным причинам.

После подписания заявления на работе и подачи пакета документов организации дается 10 суток на начисление выплаты. Выдача денег происходит обычно в ближайший день получения зарплаты.

Женщине, являющейся безработной, пособие назначается службой соцзащиты. Перевод денежных средств происходит через почту или банк до 26 числа месяца, идущего за месяцем обращения.

Как проходит расчет пособия

Размер денежной компенсации, связанной с вынашиванием ребенка и родами, различается исходя из следующих условий.

1. Официально трудоустроенные мамы получают пособие по беременности в объеме 100% средней зарплаты. Вычисляется компенсация из доходов за 2 года следующих перед уходом в декрет. Из этого срока исключаются даты, когда работница болела, брала отпуск по беременности, родам и уходу за малышом. Объем пособия законодательно ограничен. Минимальный объем пособия подчиняется МРОТ и составляет 34 520,55 руб. Максимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина, определяется размером страховой базы социального фонда. Сейчас она составляет около 265 827 руб. Работая в нескольких местах, сотрудница может ожидать пособия от обоих предприятий.
2. Для безработных женщин, которых уволили в связи с ликвидацией фирмы, размер пособия по беременности и родам будет разным, исходя из условий: Если прекращение договора найма произошло до момента отпуска, то будущая мама может получить лишь минимальную сумму, которая составляет 300 рублей. Если сотрудницу уволили после оформления бумаг на декретный отпуск, то пособие будет назначаться в полном объеме, как для трудоустроенной беременной.
3. Учащимся девушкам производится расчет пособий в размере стипендиальной выплаты. Не имеет значения, платно обучается студентка или бесплатно.
4. Служащим в вооруженных силах выплата рассчитывается на основании денежного довольствия.
5. Работающие мамы, срок трудового стажа которых меньше полугода, могут ожидать пособие только в величине минимального прожиточного минимума – 7500 рублей.
6. Назначение пособий индивидуальным предпринимателям зависит от того, производятся ли им выплаты в ФСС. Пособие по беременности и родам положено только тем бизнес-леди, которые вступили в систему обязательного социального страхования. Также учитывается своевременность поступления взносов. В ином случае финансовая компенсация не предусмотрена. Начисление пособия идет, исходя из среднего дохода за два последних года работы.

Как ведется расчет усыновителям детей

Большое число детей воспитывается приемными родителями. В задачи законодательства входит стимулирование населения к усыновлению, так как семейное воспитание является приоритетным в России. Государство старается поддержать такие семьи, предоставляя им определенные льготы и компенсации, касающиеся трудовой деятельности, налогообложения, социальных гарантий.

Усыновление предполагает передачу в семью ребенка, который остался без родителей. В отличие от лиц, оформивших опеку, усыновившие становятся полноправными родителями малыша, приобретая все права и обязанности, как и при появлении собственного младенца.

Если мама усыновляет или удочеряет грудничка, возраст которого меньше 3 месяцев, она гарантированно получает декретный отпуск со всеми причитающимися денежными выплатами. Процедура оформления пособия здесь ничем не отличается от случая рождения своего ребенка.

Родительнице после передачи малыша в семью следует прийти в женскую консультацию, имея с собой справку об усыновлении и свидетельство о рождении крохи. Врач ставит маму на учет и оформляет больничный лист. Далее женщина передает документы своему работодателю. Предоставление пособия происходит в обычном порядке.

Важно учитывать время, когда родительница может обратиться с запросом на выдачу пособия. При приеме в семью одного малыша этот период составляет 70 календарных дней, если в семью взяли сразу двоих детей, время на заявление увеличивается до 110 суток.

Способы перевода и получения денежных средств

После оформления заявлений и передачи в бухгалтерию всех нужных документов работающая женщина получает пособие по беременности и родам в день выдачи ближайшей зарплаты привычным способом – на зарплатную карту.

Читайте также: Как заработать в декрете на дому

Лица, оформляющие выплату через ФСС, ожидают немного больше. Обычно страховой службе дается 10 дней на рассмотрение заявления. Положительное решение предусматривает перевод денежных средств до 26 числа следующего месяца. Передача компенсации может осуществляться:

• через почтовое отделение;
• путем перевода на банковский счет.

Студенткам пособие выплачивается в кассе учебного заведения или перечисляется на карту по аналогии со стипендией.

Считаем сами

Подсчетом суммы декретных занимается бухгалтер предприятия, где трудится будущая мама. Но при желании женщина может самостоятельно посчитать, сколько денег она получит. Чтобы произвести вычисления, нужно:

1. Установить период, за который будут производиться расчеты.
2. Посчитать сумму выплат за все эти дни.
3. Высчитать средний заработок за одну рабочую смену.
4. Умножить полученную цифру на число дней декретного отпуска.

Рассмотрим пошагово, как самостоятельно посчитать сумму:

1. Считаем расчетное время. Сюда относятся два года, которые идут перед датой выхода в отпуск. Если беременная отправляется в декрет в 2017 году, то берутся 2015 и 2016 годы.
2. Узнаем количество заработанных денег за это время. Учитываются зарплата и все премии, с которых были произведены страховые начисления в ФСС.
3. Определяем число дней периода, берущегося в расчет. Для этого из всех дней в году отнимаем все числа, когда сотрудница не работала в связи с болезнью, находилась в отпусках по уходу за детьми или по беременности и рождению ребенка.
4. Вычисляем сумму по формуле: Пособие =(Зарплата за 2 года)/( Количество дней в этот период ) × количество дней декрета

Длительность отпуска зависит от характера протекания беременности и родов:

• 140 суток, если женщина беременна одним ребенком, а ее роды проходят без особенностей.
• 156 дней, если были сложные роды.
• 194 дня при вынашивании двойни или тройни.

Если мамочка, ожидающая малыша, трудоустроена в нескольких местах, то при определении объема выплаты должен учитываться ее общий доход со всех предприятий. Для этого бухгалтеру предъявляется справка о доходах с других мест труда за нужный срок работы.

Зная эти несложные формулы, молодая семья даже без юридического или финансового образования может посчитать размер декретных.

Что делать при конфликтах с работодателем

Пособие по беременности и родам является обязательной выплатой со стороны организации, где трудится будущая мамочка. Порядок перечислений и определение размеров денежной компенсации установлены законодательно. Но в жизни бывают такие моменты, когда между сотрудницей и нанимателем возникают споры.

С какими ситуациями может столкнуться беременная:

• Неверно посчитана сумма пособия, с существенным занижением средних доходов сотрудницы;
• Организация не спешит производить выплату;
• Работодатель отказывается выплачивать деньги.

Чтобы решить данные проблемы, в первую очередь женщине нужно постараться пойти на контакт с работодателем, чтобы договориться, попытаться не доводить дело до конфликта. Обратиться можно лично, либо с письменным заявлением в адрес руководителя организации.

Рекомендуем: Что вы должны знать про оформление и получение полиса для новорожденного

Не стоит соглашаться на уговоры уволиться по своему желанию. Пойдя на уступки нерадивому руководителю, женщина сможет получить только минимальную социальную компенсацию.

Если прийти к соглашению не получилось, сотрудница может написать обращение в суд, прокуратуру, либо инспекцию по труду.

Перед подачей заявления в контролирующие органы рекомендуется выслать заказным письмом на работу и страховой фонд все копии документов, гарантирующие право на пособие и дождаться уведомления.

В случае уклонения от уплаты положенной суммы, организация привлекается к ответственности, а женщина получает денежную компенсацию.

Ожидание и рождение малыша накладывают на женщину большую ответственность, заставляя иногда выбирать между успехом в карьере и созданием полноценной ячейки общества. Государство стремиться поддерживать эту категорию граждан, защищая их права и предоставляя необходимые выплаты. Поэтому, почти каждая мама вправе получить государственное пособие при предоставлении нужных документов и соблюдении определенных условий.

(Пока оценок нет)

Загрузка...